С 1 июня вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые одобрила Дума и подписал Президент. Главное изменение не на пользу работников — зарплату за работу в будние дни и выходные будут считать по-новому. Покажем на примере, почему работники недополучат деньги. Как было до 1 июля За работу в будни оплата шла за первые два часа в полуторном размере от ставки работникам за день. А за остальные часы сверх этих двух часов — в двойном размере. Например, работник получает 200 рублей в час. Значит, за первые два часа работы сверх нормы в будни он получит 300 рублей за два часа...

День всенародного голосования - 1 июля - будет оплачиваться как выходной день. То есть, работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается. Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что, по нормам федерального законодательства, на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере...