Увольнение за прогул, как высшая мера наказания в трудовых отношениях, может применяться в исключительных случаях. Применяется, если работнику не удается объяснить работодателю, что отсутствовал он по уважительной причине. Либо работодатель не желает вникать в проблемы работника, а может, давно искал причину, ждал момента. Объяснение с работника берут в таких случаях, для формального соблюдения процедуры. Оспаривать решение работодателя придется в суде. Позиция Конституционного Суда РФ по данному...

Часть 1 У многих бывают ситуации, когда по определённым причинам опоздал на работу или не явился вовсе, причин на то может быть множество. В трудовом кодексе РФ нет четкого понимая, какую ситуацию можно считать уважительной, а какую нет, поэтому чаще всего работодатели воспринимают любую неявку на работу как прогул, применяя к сотруднику дисциплинарные меры в виде замечания, выговора, вычета из зарплаты или увольнения. Но как правило, определить «прогулял» сотрудник или не явился по уважительной причине не составит труда...