Сегодня поговорим о причинах и основаниях, по которым работодатель не сможет уволить работника за прогул. В классическом понимании прогул – это отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня. Работодатель в этом случае должен зафиксировать момент отсутствия работника, создать комиссию, уведомить работника и предложить предоставить свои объяснения по данному случаю. Если работник отказывается давать объяснения, при этом это право работника, а не обязанность, работодатель...

Увольнение за прогул может показаться простым решением для поддержания дисциплины в коллективе. Однако процесс этот требует осторожности и тщательной оценки обстоятельств. Важно помнить, что не всегда работодатель имеет полное право распрощаться с сотрудником за отсутствие на рабочем месте. В статье рассмотрим, в каких случаях увольнение за прогул может оказаться неправомерным, и на какие факторы кадровикам следует обратить внимание, прежде чем принимать решение. Проанализируем ситуации, когда работникам необходимо верить на слово, а также выясним, кто может уйти в отпуск самовольно...