В обществе принято считать, что если ты написал три объяснительных, тебя могут уволить. Это совершенно не так. Формально вы можете лишиться работы за две объяснительные. Если быть точным, вас могут уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но не стоит бить тревогу, если у вы уже подпадаете под данную статью. На практике меньше чем за четыре объяснительные адекватный работодатель вас не уволит...

Многие работники даже не читают трудовой договор и разбираются в нюансах трудового права с трудом. Но важно ориентироваться хотя бы в основных положениях, чтобы не дать нарушить свои законные права. Например, стоит понимать, какими могут быть основания для вашего увольнения. Как рассказала РИАМО основательница HR-компании по найму IT-специалистов Татьяна Юсупова, уволить могут за непрохождение испытательного срока. При этом уволить тех, у кого в договоре не прописаны условия испытания, нельзя. Сотрудников с неистекшим сроком испытания «попросить» тоже не могут...

Если по каким-то причинам работодатель хочет уволить вас по статье, не стоит сразу писать заявление по собственному желанию. Вы должны понимать, что уволить по статье не так просто, как кажется. Для начала, давайте ознакомимся с главай 13. Трудового кодекса. Самая безобидная и в основном применяемая при увольнении - это статья 77. Пункт 1 - увольнении по соглашению сторон. И пункт 3 этой же статьи - увольнении по собственному желанию. Гораздо хуже если вам в трудовой при увольнении укажут 81 статью...