- Приняли неверные стратегические решения во время ролевой игры - Не были дружелюбны и приветливы - Не были креативны в своих ответах Как вы поняли, основная причина отказов - недостаток компетенций, а не профессиональных знаний. И это логично. Профессиональным знаниям человека можно научить, отправив на краткосрочные курсы повышения квалификации. Компетенции же человек вряд ли освоит, даже пройдя 5 дорогостоящих тренингов по развитию определенной компетенции. Все потому, что для развития компетенций нужна системность, желание самого человека и, главное, практика...

По результатам соцопроса, квалификация кандидатов — это не самая большая проблема работодателей. Российские работодатели поделились своими проблемами, связанными с поисками новых кадров. По данным телеканала RT, опубликовавшего результаты опроса более 300 работодателей из всех регионов страны, 81% компаний испытывает сложности в подборе персонала. «Самой распространённой проблемой, с которой сталкиваются российские компании при подборе персонала, является отсутствие подходящих кандидатов, так ответил 81% респондентов», — говорится в сообщении...