Беременные женщины имеют особые права и гарантии на рабочем месте, которые защищают их от необоснованного увольнения. Однако существуют определённые обстоятельства, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Рассмотрим эти причины подробнее. 1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это основание является безусловным и не требует дополнительных доказательств со стороны работодателя. В случае ликвидации организации...

По общим правилам работодатель не может уволить беременную сотрудницу в одностороннем порядке (то есть, по инициативе работодателя). За отсутствие беременной женщины на рабочем месте по причине того, что она проходит в рабочие часы медицинское обследование, назначенной ей по медицинским показаниям лечащим врачом акушером-гинекологом, не увольняют. При этом, закон не ограничивает беременную сотрудницу во времени прохождения медицинских осмотров и исследований. Должна ли беременная женщина отчитываться...

Если беременность проходит без осложнений, до 30-й недели (то есть до выхода в декрет) женщина может продолжать работать. Но как и чем регулируется особое положение будущей мамы на работе и на что она может рассчитывать сразу после родов? Разбираемся вместе с адвокатом Федором Коробковым. 1. Может ли женщина не пройти испытательный срок из-за беременности Ситуация, когда женщина устраивается на работу, а через пару недель выясняет, что беременна, не такое уж редкое явление. При этом кажется, что...