В России работающие беременные женщины максимально защищены от произвола руководства. Даже прогулы не могут стать поводом для увольнения. Однако, работодатели пытаются найти лазейки. О том, под какими предлогами беременной женщине могут не выплатить зарплату и в какой ситуации ей грозит увольнение, Общественной службе новостей рассказала адвокат Алиса Волхова. «Российской Федерации нет таких правовых норм, которые бы позволяли уволить беременную женщину за прогул. Фактически беременные сотрудницы могут абсолютно безнаказанно пропускать работу...

Если беременность проходит без осложнений, до 30-й недели (то есть до выхода в декрет) женщина может продолжать работать. Но как и чем регулируется особое положение будущей мамы на работе и на что она может рассчитывать сразу после родов? Разбираемся вместе с адвокатом Федором Коробковым. 1. Может ли женщина не пройти испытательный срок из-за беременности Ситуация, когда женщина устраивается на работу, а через пару недель выясняет, что беременна, не такое уж редкое явление. При этом кажется, что...

Работодатели не могут уволить беременную сотрудницу, которая находится на испытательном сроке. Какие права имеют беременные женщины и какие последствия могут быть для работодателя в случае нарушения их прав? В каких случаях можно уволить будущую маму, соблюдая закон? Допускает ли закон прекращение контракта с беременной женщиной. Ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, можно найти в статье 64 Трудового кодекса РФ. Этот законодательный акт устанавливает...

Уволить беременную женщину можно только в двух случаях: по ее собственному желанию и по причине ликвидации предприятия. Другие причины являются нарушением сразу трех кодексов РФ: Уголовного, Трудового и Административного. Беременную нельзя уволить в следующих случаях: 1. Инициатива исходит только от работодателя, сама же сотрудница увольняться не планирует. 2. Работодатель считает, что по причине беременности она не справляется с должностными обязанностями. 3. По мнению работодателя, сотрудница не прошла испытательный срок...