Самая простая процедура увольнения из найма - это увольнение по собственному желанию. Это знал любой работник, любой кадровик, любой работодатель. Да, так было. Раньше. Единственное, что омрачало "простоту", это "2х недельная отработка". Но, и ее можно было пережить без серьезных последствий, как для себя, так и для работодателя. Однако. Времена меняются. и почему-то, не в лучшую сторону. Происходит какая-то повсеместная деградация по всем фронтам. Люди разучились простому человеческому навыку договариваться между собой...

В одной из прошлых статей я рассказывал о том, кто имеет право уволиться без двухнедельной отработки, или сократить ее. Там я затронул тему увольнения по соглашению сторон. Сегодня хочу рассказать подробнее о разнице между двумя этими видами расторжения трудового договора. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! В чем схожесть увольнения по собственному желанию и по соглашению? Основная схожесть проявляется в выплатах...