Правовые основы: что нужно знать перед началом По российскому законодательству работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве из-за инвалидности, если у вас есть медицинское заключение о возможности выполнять данную работу. Но на практике HR часто не понимают, как оценивать кандидата с инвалидностью. Ваша задача — убрать все вопросы и показать профессиональную ценность. Главное правило: инвалидность — это медицинский статус, а не профессиональная характеристика. В резюме вы презентуете специалиста, который может решать рабочие задачи...