Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. В нем фиксируются все ключевые условия: размер заработной платы, режим рабочего времени, должностные обязанности и многое другое. Однако жизнь не стоит на месте, и иногда возникает необходимость что-то изменить. Как это сделать законно? В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два способа: по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Изменение по соглашению сторон: добровольность и письменная форма...