Как грамотно уйти в декрет и сократить риски для карьеры, рассказала Марина Косякова, руководитель кадрового управления и член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее». Временное понижение В моей практике был случай, когда молодую руководительницу отдела в крупной IT-компании «временно» понизили в должности после того, как она сообщила о беременности. Ей пообещали вернуть позицию после декрета, но этого не произошло. Из-за реорганизации она так и осталась рядовым сотрудником...