Представьте, что ваш сотрудник запил. Но не «втихую», закрывшись дома и сказавшись больным. А прямо на рабочем месте. Пришёл на службу уже будучи хорошо подшофе. А потом, оказавшись пойманным, написал в составленном акте: «Извините, ошибся». Если вы вообще не представляете себе подобной выходки от своих работников, я вас поздравляю. Однако, так повезло не всем и не факт, что так всегда будет везти вам. К слову, история с запиской «Извините, ошибся» — реальный случай из практики. Сотрудник был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ, пункт 6)...

Работник злоупотребляет алкоголем, и это уже мешает всему коллективу, вредит компании. Как помочь зависимому? В каких случаях увольнения не избежать? Разберёмся вместе. Увольнение – не выход Казалось бы, если работник много выпивает, и это сказывается на работе, здесь и думать нечего – взяли и уволили. Но простое решение далеко не всегда правильное. «В теории все просто, – говорит Алёна Талаш, основатель и управляющий партнер ГК «РосКо». – Но проблему не всегда можно разрешить только с помощью норм права...