Предприятия, которые простаивают, выплачивают работникам две трети средней зарплаты. В статье выясним, входит ли период приостановки по вине нанимателя в стаж, предоставляющий право на отпуск. Кроме того, узнаем, можно ли при простое организации взять законный трудовой отпуск, как корректно начисляются отпускные вместе со средней зарплатой. Трудовой кодекс РФ (ст. 72.2) оговаривает, что условия вынуждают иногда компанию или ее подразделение временно остановить работу. Приостановку обуславливают...

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причины могут быть различные: поломка оборудования, погодные условия, эпидемиологическая ситуация и др. Оплата. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя...