По каким критериям вы нанимаете сотрудников? Красный диплом и красивое резюме, опыт работы в крупной компании или блеск в глазах на собеседовании? Или лучше всё сразу – чтоб наверняка?.. На самом деле эти критерии ненадежны. Наверняка в вашей практике бывали случаи, когда человек сначала произвел хорошее впечатление на собеседовании, а потом разочаровал вас в работе. А бывает наоборот – неприметный с виду соискатель со скромным резюме на деле оказался сильным и ответственным работником. Если не знать, куда смотреть, наем превращается в игру в рулетку...

В любой компании есть потенциально эффективный и часто не используемый канал для привлечения кандидатов. Речь о вашей собственной команде Задача — создать систему, при которой действующие сотрудники компании рекомендуют кандидатов на открытые вакансии. Так называемую реферальную программу рекрутинга. Реферальный рекрутинг ускоряет наем, снижает текучесть, помогает привести в компанию «своих» по культуре людей. Среди опрошенных нами клиентов 80% тех, кто не испытывает проблем с персоналом, говорят, что новых сотрудников на предприятие приводят уже работающие специалисты...