В компаниях Кремниевой Долины популярна оценка сотрудников по методу перфоманс ревью (performance review). В разных организациях есть свои тонкости и особенности проведения опросов, но общие принципы одинаковы почти везде. Критерии оценки Каждые полгода членов команды оценивают по двум критериям: Производительность оценивают по тому, насколько человек справляется со своей работой, делает то, что с него спрашивали. Есть 3 варианты оценки: 1 — ничего не делает, забивает болт на задания. 2 — выполняет все свои обязательства, но не более и не менее того. 3 — выполняет больше того, что с него спрашивают...

Про флагман Redmi K90 Pro Max и Bose, которая вышла в тираж; советы знающих о том, как развивать бизнес vivo в России; интернет в Китае и Гонконге, два мира; как мне Sony не продали; красивый роутер от Huawei; таможня снова пропускает товары и про цены. Привет. Мое турне по Китаю продолжилось: разные презентации, походы в магазины и изучение заводов и лабораторий. Интересно, хотя несколько недель вне привычного распорядка дня дают о себе знать. Объем информации огромен, хватит на несколько месяцев работы...