В компаниях Кремниевой Долины популярна оценка сотрудников по методу перфоманс ревью (performance review). В разных организациях есть свои тонкости и особенности проведения опросов, но общие принципы одинаковы почти везде. Критерии оценки Каждые полгода членов команды оценивают по двум критериям: Производительность оценивают по тому, насколько человек справляется со своей работой, делает то, что с него спрашивали. Есть 3 варианты оценки: 1 — ничего не делает, забивает болт на задания. 2 — выполняет все свои обязательства, но не более и не менее того. 3 — выполняет больше того, что с него спрашивают...

Многие считают, что высокий расход топлива — это обязательный негативный эффект, который сопровождает покупку спортивного автомобиля. Однако исторически это не соответствует действительности, а благодаря технологическим достижениям — еще менее верно для нашей эпохи...