Как уже упоминалось выше, процедура перевода работника из одного структурного подразделения в другое зависит от того, является ли это структурное подразделение обособленным и указано ли оно в трудовом договоре работника. Перевод работника из одного обособленного структурного подразделения в другое (или в основное подразделение работодателя - по месту его нахождения) всегда осуществляется по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ). Учитывая, что обособленными с точки зрения...

Содержание: Это часть бизнес-структуры, территориально удаленная от головной организации, но не имеющая статус самостоятельного юрлица. Чтобы считаться обособленным подразделением (ОП), оно должно быть создано на срок более одного месяца, в нем должен числиться как минимум один сотрудник. Важно. Юридический и фактический адрес ОП не должен совпадать с основным местонахождением головной компании по уставным документам. Обособленное подразделение ООО организуется в следующих форматах: Обычное ОП организовывается по приказу руководителя...