Часто встречается ситуация, когда внешний совместитель становится основным работником. Нужно ли в таком случае увольнять и вновь принимать сотрудника на работу или же достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно сделать записи в трудовую книжку? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Роструда N 4299-6-1 от от 22...

Думаю у каждого кадровика была ситуация, когда внешнего совместителя нужно перевести на основное место работы, чтобы не прервать рабочий период дающий право на основной ежегодный отпуск. Перевести работника, являющегося внешним совместителем, на основную работу можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, издания соответствующего приказа, а также внесения в трудовую книжку соответствующей записи. Увольнять работников в данном случае не требуется. В дополнительном соглашении укажите изменения условий труда...