Начнем с того, что в трудовом кодексе РФ нет понятия «полставки». Все случаи, когда сотрудник трудится меньше обычного, например, три раза в неделю или 4 часа ежедневно при установленных 8, называются «неполным рабочим временем». Обратите внимание: установить укороченный график можно в течение рабочего дня, смены или недели. Сократить рабочие часы пару раз в год на неделю не получится. Оформление сотрудника на полставки ничем не отличается от оформления в штат на полную ставку. Потребуется трудовой договор и приказ о приеме на работу...

Если работодателю нужен специалист, но загрузка невелика, четверть ставки помогает не переплачивать. Работник получает законный доход и стаж. В этой статье — как оформить сотрудника и избежать ошибок. Вы наверняка слышали фразу: «Возьмем человека на пару часов в день». Многие работодатели называют это подработкой. Но в Трудовом кодексе такой формулировки нет. Есть работа на условиях неполного рабочего времени. Это и есть 0,25 ставки — официальный формат занятости со всеми правами, отпуском и стажем...