Вопрос с кадрового форума: «Один человек переводится с неполного рабочего времени на полное рабочее время. Раньше кадровик, которая занималась приказами, писала, что перевести с 0,5 ставки на полную ставку. Я понимаю, что это неправильно. И надо просто сделать приказ о переводе на полное рабочее время. Убедить, конечно, ее сложно. Но хотелось бы узнать, права ли я?» Отвечает Татьяна Самородских: Понятие «ставка» официально в трудовом законодательстве не используется и не определяется, хотя термин этот часто употребляется в обиходе...
Трудовой договор При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы, полагают в Минтруде (письмо от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039). Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы. Также рассматриваемый трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке...