Начнем с того, что в трудовом кодексе РФ нет понятия «полставки». Все случаи, когда сотрудник трудится меньше обычного, например, три раза в неделю или 4 часа ежедневно при установленных 8, называются «неполным рабочим временем». Обратите внимание: установить укороченный график можно в течение рабочего дня, смены или недели. Сократить рабочие часы пару раз в год на неделю не получится. Оформление сотрудника на полставки ничем не отличается от оформления в штат на полную ставку. Потребуется трудовой договор и приказ о приеме на работу...

Вопрос с кадрового форума: «Один человек переводится с неполного рабочего времени на полное рабочее время. Раньше кадровик, которая занималась приказами, писала, что перевести с 0,5 ставки на полную ставку. Я понимаю, что это неправильно. И надо просто сделать приказ о переводе на полное рабочее время. Убедить, конечно, ее сложно. Но хотелось бы узнать, права ли я?» Отвечает Татьяна Самородских: Понятие «ставка» официально в трудовом законодательстве не используется и не определяется, хотя термин этот часто употребляется в обиходе...