Возможность использования труда удалённых сотрудников появилась еще в 2013 году. Специальное нормативное регулирование такого формата трудовых отношений предусмотрено Главой 49.1 ТК РФ. Юридические аспекты перехода на удалённую работу Возможность использования труда удалённых сотрудников появилась еще в 2013 году. Специальное нормативное регулирование такого формата трудовых отношений предусмотрено Главой 49.1 ТК РФ. В чём специфика: Сейчас у работодателей есть возможность найма удалённых сотрудников...

Как правильно перевести работника на дистанционную работу, в том числе и из-за коронавируса, чиновники закрепили в Трудовом кодексе. ⠀ ❗️Обратите внимание, что работодатель не вправе уволить сотрудника, если он отказался работать дистанционно❗️ ⠀ ШАГ 1. Уведомляем работника. Уведомить работника надо не менее чем за 2 месяца, если инициатор – работодатель. Если же инициатором выступит сам сотрудник, то по его заявлению новый режим можно установить сразу же. ⠀ Форма уведомления произвольная. Но в нем надо указать организационные или технологические причины перевода. На уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие перейти на дистанционную работу...