Прежде всего, вам нужно определить, кого из сотрудников можно перевести на удаленную работу на дому и каким образом будет организована эта работа. То есть установить: Учтите, что перевести работников на «удаленку» можно только по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Перевод без согласия работника возможен в порядке ст. 74 ТК РФ, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца...

Для временного перевода на удаленную (дистанционную) работу нужно получить согласие сотрудников, издать приказ и ознакомить с ним. Запись о согласии можно сделать в самом приказе. К трудовым договорам нужно оформить дополнительные соглашения...

Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу. Это нужно, чтобы уменьшить контакты людей: чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус. Так можно делать и с теми, кто здоров и не находится в группе риска по коронавирусу. Многие компании уже перевели офисных работников в такой режим — они работают из дома. Так же могут делать те, кто обязан соблюдать карантин, — тогда вместо выплат по больничному листу можно получить зарплату...