Чтобы предупредить распространение вируса, власти рекомендуют или требуют перевести сотрудников на удаленную работу. Удаленный режим работы позволит совместить присмотр за ребенком и продолжить выполнять трудовые обязанности...

В статье расскажем как правильно перевести работников на удаленку из-за коронавируса, что в этом случае делать специалисту по охране труда, нужно ли проводить инструктажи и как быть с обучением по охране труда. Как перевести работника на дистанционную работу в связи с коронавирусом В связи с распространением коронавирусной инфекции внутри страны работодателям рекомендуют переводить работников на удаленную работу. Таким образом возможно уменьшить распространение вируса, поскольку сотрудники не будут регулярно ездить на общественном транспорте и контактировать между собой в организации...

Прежде всего, вам нужно определить, кого из сотрудников можно перевести на удаленную работу на дому и каким образом будет организована эта работа. То есть установить: Учтите, что перевести работников на «удаленку» можно только по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Перевод без согласия работника возможен в порядке ст. 74 ТК РФ, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца...

Коронавирус активно распространяется по миру. Многие работодатели принимают решение о закрытии офиса и переводе сотрудников на удаленный формат работы. Расскажем вам о юридических тонкостях этого процесса. Что говорит закон? Условия перевода работника на дистанционный формат описывается в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Именно там сказано, что в случае вспышки эпидемии в стране можно принудительно (то есть без согласия сотрудника) перевести его на удаленную работу. Коронавирус в России еще не объявили массовой эпидемией, так что принудительно вас не могут заставить уйти на удаленную работу...