Рано или поздно с этим сталкивается почти любая компания: ключевой сотрудник уходит к конкуренту, партнер по проекту переманивает в штат специалистов, с которыми работал по договору, а бывший работник, разобравшись во внутренней кухне бизнеса, открывает свое дело и уводит клиентов. Первая реакция бизнеса – попытаться закрыть эту дыру договором: включить в договор с контрагентом запрет на найм «наших» людей, а с сотрудником подписать соглашение, что он не устроится к конкуренту и не откроет аналогичный бизнес...