А теперь немного реальности — как это происходит на самом деле. Формально, конечно, можно прописать в договоре пункт вроде: «установили недопустимость… бла-бла-бла… принимать на работу специалистов другой Стороны… в случае нарушения обязательства виновная Сторона обязана выплатить штраф в размере 500 000 рублей». Но смысла в нем ровно ноль: суд в итоге признает его ничтожным. На практике же схема работает исключительно на уровне устных договоренностей между руководством компаний. И если речь идет о крупных организациях — такие договоренности существуют почти всегда...

В строительной сфере часто возникает ситуация, когда заказчики, с которыми у подрядчика заключен договор, начинают переманивать его сотрудников, а точнее рабочих. Это происходит по отработанной схеме: подрядчик направляет свою бригаду на объект, а через некоторое время рабочие перестают выходить на связь. Одновременно приходит уведомление от заказчика о расторжении договора с требованием вернуть аванс из-за срыва сроков. Знакомый сценарий? Особенно болезненной такая ситуация становится, когда подрядчик уже потратил аванс на материалы и частичную выплату зарплаты...