Тема: К процветанию через смену парадигмы общественного устройства 1. Новая парадигма (принцип) организации общества Действующая парадигма общественного устройства завела цивилизацию в не разрешаемый цивилизационный кризис, тупик развития. Признаки цивилизационного кризиса налицо, это совокупность не разрешаемых глобальных и частных кризисов по отраслям и странам. Эти кризисы естественно связаны между собой: финансовые, экономические, демографические, военные, власти, экологические и др. Что это...
Управление коллективами на данный момент исчерпало все ресурсы существующих систем и методик управления это привело к следующему: 1. Потеря коллективом мотивации и работа стала просто как нудная необходимость, данный подход не способен дать развитие бизнесу. Причем это происходит не только в нижних уровнях компании, но и в уровнях выше среднего звена. 2. Потеря лояльности коллектива к компании, как следствие безразличие к будущему компании и текучка кадров. 3. Выход на руководящие должности не управленцев (руководителей), а, я их назвал бы, надсмотрщиков или надзирателей метод у них один кнута, уже давно известно, что такой метод не эффективен, т...