Ликбез по терминологическому стандарту «Капитал Кадры» Представьте ситуацию. Вы - руководитель производственного объекта. Нужны люди, которые закроют смену: двадцать человек на упаковку, завтра, в семь утра. Вы открываете поисковик, набираете «аутсорсинг персонала» - и получаете десять предложений с абсолютно разными условиями. У одних в договоре аккредитация частного агентства занятости, у других - ответственность за результат, у третьих это табелирование вашими же силами. Формально все обещают одно и то же...

Как перестать дарить деньги хаосу? Выступила на конференции перед коллегами-бухгалтерами и поняла одну важную вещь: мы все до сих пор живем в иллюзии. Нам кажется, что мы продаем бухучет, безопасность и налоги. Но как аутсорсеры-предприниматели мы продаем время. Мы покупаем его оптом у сотрудников и перепродаем клиентам в розницу . И наша маржа — это чистая разница между стоимостью часа бухгалтера и ценой этого часа для клиента. Почему тогда не растет доход, а руководители аутсорса годами не могут выйти из операционки? Ответ простой: время съедает «цена СМС-зависимости». Давайте уберем эмоции и посчитаем чистую экономику...