Отпуск — время для отдыха и восстановления сил. Но иногда работодатель вынужден просить сотрудника прервать отдых и срочно вернуться на работу. Разберемся, как сделать это правильно, чтобы не нарушить закон и сохранить хорошие отношения с коллективом. Основное правило, которое нужно запомнить: отозвать сотрудника из отпуска можно только с его письменного добровольного согласия. Исключения — катастрофы и особые обстоятельства, для которых правительство РФ устанавливает специальные правила на отдельных предприятиях или в отраслях...