Отпуск — время для отдыха и восстановления сил. Но иногда работодатель вынужден просить сотрудника прервать отдых и срочно вернуться на работу. Разберемся, как сделать это правильно, чтобы не нарушить закон и сохранить хорошие отношения с коллективом. Основное правило, которое нужно запомнить: отозвать сотрудника из отпуска можно только с его письменного добровольного согласия. Исключения — катастрофы и особые обстоятельства, для которых правительство РФ устанавливает специальные правила на отдельных предприятиях или в отраслях...

Досрочный отзыв из отпуска допустим в случае производственной необходимости. Но не всегда. В ТК РФ указаны конкретные условия и правила оформления этой процедуры. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТЗЫВА ОТПУСКНИКОВ На практике случаются ситуации, когда сотрудники отправляются в отпуска, но работодателям приходится экстренно вызвать их на работу из-за производственной необходимости. Для этого руководитель обязан соблюсти два условия: Причины для отзыва сотрудника с отдыха на работу могут быть разными: Главное — правильно оформить прерывание отпуска, а также получить согласие в силу ст...