Иногда профессиональный опыт подбрасывает ситуации, от которых искренне удивляешься. Кажется, что это уже давно осталось в прошлом — но нет, снова встречается на практике. Речь об «условно добровольных» удержаниях из заработной платы. Сценарий знакомый и, к сожалению, довольно типичный. Руководство компании принимает решение: «Все сотрудники должны скинуться на благое дело — например, 1% от заработной платы». Формулировка при этом мягкая: никто никого не заставляет, всё добровольно, «по желанию коллектива»...