Где проходит граница между официальным правом и снисхождением работодателя. Кто-то берёт за свой счет пару дней, чтобы разобраться с семейными делами, а кто-то уходит на целую неделю, чтобы помочь родственникам. Считаются ли эти отгулы полноценным отпуском и в каких случаях работник имеет на них право — рассказываем в справке aif.ru. Заболел родственник, нужно съездить по делам, возникли личные обстоятельства — в каждом из этих случаев сотрудник пишет заявление на отпуск за свой счёт. Но в одних случаях начальник обязан его подписать, а в других может отказать без объяснения причин...

Несмотря на свою простоту, актуальность этого вопроса среди предпринимателей бьет все рекорды. Соглашаясь предоставить такой отпуск, многие стремятся ограничить своих работников в количестве его дней со ссылками на ТК, но насколько это правильно? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Трудовым...