Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) требуют от работодателя чёткого понимания законодательных норм и грамотной организации внутреннего документооборота. Проанализируем, какие категории работников имеют право на фиксированное количество гарантированных дней неоплачиваемого отпуска, какие дополнительные льготы могут быть закреплены локальными актами и как правильно оформить такие периоды, чтобы избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов...

Отпуск за свой счет: сколько дней положено по закону и как их получить. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) — это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель обязан его предоставить. Закон не устанавливает общего годового лимита для такого отпуска, но вводит четкие гарантии для конкретных категорий сотрудников. Согласно статье 128 ТК РФ, продолжительность отпуска за свой счет определяется по договоренности между работником и работодателем. Руководство вправе отказать или установить свои сроки, если причины не признаны уважительными...