Отпуск за свой счет: сколько дней положено по закону и как их получить. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) — это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель обязан его предоставить. Закон не устанавливает общего годового лимита для такого отпуска, но вводит четкие гарантии для конкретных категорий сотрудников. Согласно статье 128 ТК РФ, продолжительность отпуска за свой счет определяется по договоренности между работником и работодателем. Руководство вправе отказать или установить свои сроки, если причины не признаны уважительными...

В российском трудовом законодательстве нет жесткого лимита на отпуск за свой счет – все зависит от договоренности с работодателем. Но для льготных категорий сотрудников ТК РФ гарантирует конкретные дни: инвалиды – до 60 календарных дней в году; ветераны ВОВ и боевых действий – до 35 дней; пенсионеры по старости – до 14 дней; семейные события (рождение ребенка, свадьба, похороны) – до 5 дней на каждый случай. Студенты тоже могут брать неоплачиваемый отпуск: очники – до 15 дней на сессию и до 4 месяцев...