Где проходит граница между официальным правом и снисхождением работодателя. Кто-то берёт за свой счет пару дней, чтобы разобраться с семейными делами, а кто-то уходит на целую неделю, чтобы помочь родственникам. Считаются ли эти отгулы полноценным отпуском и в каких случаях работник имеет на них право — рассказываем в справке aif.ru. Заболел родственник, нужно съездить по делам, возникли личные обстоятельства — в каждом из этих случаев сотрудник пишет заявление на отпуск за свой счёт. Но в одних случаях начальник обязан его подписать, а в других может отказать без объяснения причин...

Свадьба, рождение ребёнка, необходимость помочь близким или другие семейные обстоятельства — иногда работнику нужно ненадолго отойти от дел. В таких случаях можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, который в быту называют отпуском за свой счёт. Однако возможность взять несколько свободных дней зависит от причины отсутствия: в одних ситуациях работодатель обязан удовлетворить заявление, в других — вправе отказать. Основные правила закреплены в статье 128 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность такого отпуска согласовывают работник и работодатель...