Неоплачиваемый отпуск — это предусмотренная трудовым законодательством возможность временно освободиться от работы при возникшей необходимости. Отпуск без оплаты — социальная гарантия, а не часть трудового отпуска. Он предоставляется исключительно по инициативе работника, рассчитывается в календарных днях и требует обязательного согласования с руководством (кроме особых случаев). Главное отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска — полное отсутствие финансовой компенсации за период отсутствия. Такой формат оптимален, когда нужно решить срочные личные или семейные вопросы...

Каждый работник знает о том, что у него есть право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Но не все в курсе обстоятельств, при которых работодатель ОБЯЗАН отпустить сотрудника, а при которых — только МОЖЕТ. Однако в любом случае инициатива ВСЕГДА должна исходить только от работника. Отпуск за свой счет называют по-разному: он же — отпуск без содержания, он же —административный отпуск, он же — отпуск без сохранения зарплаты. Именно последний вариант является официальным, он закреплен в Трудовом Кодексе...