Каждый работник знает о том, что у него есть право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Но не все в курсе обстоятельств, при которых работодатель ОБЯЗАН отпустить сотрудника, а при которых — только МОЖЕТ. Однако в любом случае инициатива ВСЕГДА должна исходить только от работника. Отпуск за свой счет называют по-разному: он же — отпуск без содержания, он же —административный отпуск, он же — отпуск без сохранения зарплаты. Именно последний вариант является официальным, он закреплен в Трудовом Кодексе...

Если работникам надо решить личные дела, они могут попросить отпуск без сохранения зарплаты. По-другому он называется неоплачиваемым, административным, за свой счёт или без содержания. Расскажем, в каких случаях работнику нельзя отказать, как оформить такой отпуск, есть ли ограничения по сроку, как влияет на расчёт отпускных и другие важные моменты. По статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить любому сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам....