Отпуск за свой счет — это период времени, когда работник может взять休休休 без сохранения заработной платы для решения личных дел или отдыха. Важно помнить, что такой отпуск должен быть согласован с работодателем, и его срок должен быть оговорен заранее. При этом работнику гарантируется возможность вернуться на свое рабочее место по окончании отпуска, если иное не предусмотрено трудовым договором. В стаже, дающем сотруднику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитываются отпуска за свой счет, если такие периоды не превышают 14 суток в рабочем году...

В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...