Отец Марии Протопоповны настаивал на своем, — Я хочу уйти в отпуск в июне с последующим увольнением. — Но, проблема в том, что по графику отпуск у меня в сентябре, а до сентября я ждать не хочу. — Может ли работодатель мне отказать и как все правильно оформить, чтобы по закону? — спросил он. Ситуации, при которых сотрудник решает увольняться, не выходя на работу после отпуска, вызывает множество вопросов не только у работников, но и у работодателей. Наша статья — для тех и других. В ней мы расскажем,...

Торопитесь выйти на другую работу и нужно уволиться, не отрабатывая 2 недели? Хочется отдохнуть перед сменой работы? Лучшее решение в этих ситуациях — отпуск с последующим увольнением. Выясняем, можно ли уйти в такой отпуск без согласия руководства и как правильно обратиться с заявлением на него. Оформляем отпуск с последующим увольнением Разумеется, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужны неотгулянные отпускные дни (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Еще необходимо согласие работодателя, т...