При наличии неиспользованных отпускных дней Трудовой кодекс (статья 127 ТК) дает возможность работнику взять отпуск  с последующим увольнением. Как правильно оформить такую операцию? Прежде всего, сотруднику нужно предоставить в отдел кадров заявление. Впрочем, решение о предоставлении отпуска с последующим увольнением остается за работодателем, так как его предоставление не является обязанностью. Если работник использовал отпуск с последующим увольнением, крайний день отдыха будет считаться фактическим днем его исключения из штата...

Отец Марии Протопоповны настаивал на своем, — Я хочу уйти в отпуск в июне с последующим увольнением. — Но, проблема в том, что по графику отпуск у меня в сентябре, а до сентября я ждать не хочу. — Может ли работодатель мне отказать и как все правильно оформить, чтобы по закону? — спросил он. Ситуации, при которых сотрудник решает увольняться, не выходя на работу после отпуска, вызывает множество вопросов не только у работников, но и у работодателей. Наша статья — для тех и других. В ней мы расскажем,...