Каждый раз, когда сотрудник уходит в отпуск, у работодателя есть шанс получить штраф. Не потому что он что-то нарушил — а потому что не оформил. Разбираем, что нужно сделать правильно. По статье 114 ТК РФ каждый работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Это минимум. Некоторые категории — педагоги, медики, работники с вредными условиями — получают больше. Главная ошибка малого бизнеса: отпуск «по устной договорённости». Сотрудник ушёл, вернулся, никаких бумаг нет. На первый взгляд — всё нормально...