Каждый сотрудник мечтает о хорошем отпуске: море, дача, полное отключение от работы. Но когда доходит до дела, выясняется, что многие предпочитают… не уходить. Мотивов масса — «кому я оставлю задачи», «премию не получу», «всё равно никуда не поеду», а кто-то и вовсе выбирает компенсацию деньгами. Разберёмся: отпуск — это право, обязанность или всё сразу? Почему нельзя бесконечно копить дни отдыха, и чем опасно желание «взять отпуск деньгами». Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней...

Ежегодный оплачиваемый отпуск — одно из важнейших прав работника, гарантированное Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом. Однако многие сотрудники не используют свои права в полной мере, опасаясь конфликтов с работодателем или просто не зная о всех возможностях, которые предоставляет законодательство. В этой статье мы детально разберем, на что вы имеете право при оформлении отпуска, как защитить свои интересы и получить максимальную выгоду от заслуженного отдыха. Право на первый...