Если табель рабочего времени вы ведете по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, для обозначения ежегодного отпуска используются коды ОТ или 09. Дополнительный оплачиваемый отпуск обозначается кодами ОД или 10. Отпуск без сохранения зарплаты — ДБ или 18. Как это выглядит, смотрите на условном примере: Учитывайте, что при отражении отпуска в табеле за май будут нюансы — из-за праздников и переноса выходных...
В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...