Отпуск без содержания Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск, однако, работник вправе написать заявление на не оплачиваемый отпуск, так называемый, без содержания, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Важно помнить!!! В некоторых случаях, работодатель обязан предоставить не оплачиваемый отпуск по заявлению работника. Так, согласно ст.128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения...