В этой статье пойдет речь о том, что нужно знать работнику решившему уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в первый раз и не только. 1. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев его непрерывной работы (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации). Предоставление отпуска через полгода не обязанность работодателя, это право работника. Работодатель может вам и отказать, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Если же вам все таки одобрили отдых, то вам полагается 14 календарных дней отпуска...
Здравствуйте, уважаемые читатели! В одной из своих статей я писала, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть только по инициативе работника. Инициатива работодателя в данном вопросе законом просто не предусмотрена и рассматривается проверяющими как административное правонарушение. Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то организации необходимо оформить простой (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). В случаях, когда...