В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Любой человек, который работает, имеет свои личные дела, которые иногда приходится решать в служебное время. Тогда ему нужен отпуск за свой счет или отгул, как это часто называют. Как попросить об этом руководство, а также оформить в соответствии с требованиями законодательства? Сотрудники бюджетных организаций ничем не отличаются от остальных граждан: им также нужно оформлять разные документы, водить детей к врачу, посещать различные инстанции. Дело в том, что все это невозможно сделать в общие выходные...