В настоящее время возможность применения в практике нормирования труда оценки индивидуальной производительности подтверждается многолетним опытом зарубежных промышленно развитых стран.

От чего же зависит производительность труда, отдельно взятого индивида? Почему у одного и того же человека, одна и та же работа вызывает эйфорию и приступы ненависти? И как это можно использовать на благо? Вопросы однозначно связаны с мотивацией, за любое действие, за любое усилие необходимо получать нечто взамен. Это нечто выполняет функцию топлива, в череде выполняемых трудовых обязанностей. Каждый трудящийся, мотивирован следующими факторами: Саморазвитием, Перспективами, Вызовом, Деньгами, Процессом, либо их сочетанием...