С точки зрения трудового законодательства, зарплата или оплата труда – это вознаграждение, которое сотрудник получает за выполненную работу. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты за неотработанное время. Согласно статье...

Умирает луна. Покатилась слеза самурая Летит по ветру аванс Как лепестки хризантемы. А мы продолжаем обсуждение плановых обоснованных экономических показателей и нормативов. И сегодня мы посмотрим, как можно посчитать норматив основной заработной платы. Для чего это нужно? Например, к нам в январе 25 года пришел новый контракт, срок исполнения которого весь 25 год. Считать мы будем затратным методом, а значит нам нужно продемонстрировать обоснованные затраты. У нас уже есть понимание какая трудоемкость...