Сущность мотивации как функции менеджмента заключается в создании условий, побуждающих сотрудников организации добровольно и эффективно трудиться для достижения целей организации, удовлетворяя при этом свои личные потребности. Это процесс воздействия на человека для активизации его внутренних стимулов к деятельности, направленной на достижение поставленных целей. Назначение мотивации как функции менеджмента: Основное назначение мотивации в управлении – это побудить персонал к эффективной работе, повысить их вовлеченность и приверженность организации. Это достигается путем: Повышения производительности...

Аннотация. В статье очерчено содержание понятия "мотивационного управления персоналом", определены его цель и инструменты. Очерчено развитие мотивационного управления персоналом организации как непрерывный, целенаправленный процесс воздействия на всех уровнях управления организации, направленный на формирование оптимальной структуры трудовых ресурсов, максимальное удовлетворение материальных и социальных потребностей сотрудников, с целью обеспечения высокой производительности труда, эффективности производства и выпуска высококачественной конкурентоспособной продукции...