Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает трудовой договор с работодателем. На основании этого документа могут быть применены к сотруднику различные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения определенных правил. Для этого учитываются основные положения Трудового кодекса. Они представлены определенными мерами наказания. Если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его официального увольнения в принудительном порядке...

Прекращение трудового договора - один из наиболее конфликтных моментов в отношениях между работником и работодателем. Трудовые отношения являются одной из самых защищенных сфер права в Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора, и любое отступление от этих оснований признается незаконным. Незаконное увольнение – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением установленных законом оснований, процедуры или гарантий для отдельных категорий работников...

ИП уволил сотрудника, который постоянно опаздывал и не выполнял поручения. Но суды решили, что это слишком суровое наказание и взыскали с ИП зарплату за время, пока работник был уволен. Рассказываем, как не попасть в такую же ситуацию. Читайте ещё материалы про увольнения и другие сложные ситуации с работниками: Какие бывают дисциплинарные взыскания Вы можете наложить дисциплинарное взыскание, если сотрудник нарушил правила работы: не выполнил то, что ему было поручено, или вообще не пришёл. Наложить взыскание — значит сделать замечание, выговор или уволить...