Сотрудник любой организации при поступлении на работу обязуется добросовестно выполнять обязанности, прописанные в его трудовом договоре. В случае несоблюдения требований договора, работодатель имеет право применить к работнику материальное или дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке. В данной статье мы подробно разберем виды трудовых взысканий и случаи, в которых они применяются. Понятие Дисциплинарная ответственность — взыскание за нарушение трудового договора, которое накладывается на работника и подкрепляется документально...

Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, подвергнуться дисциплинарному взысканию в законодательно определенном порядке. Она бывает двух видов: специальная и общая. Критериями разграничения выступают: 1) круг субъектов, подлежащих ответственности. Общая ответственность распространяется на всех работников, совершивших дисциплинарные проступки; круг субъектов, на которых распространяется специальная дисциплинарная ответственность, должен быть прямо определен специальным нормативно-правовым актом; 2) меры дисциплинарных взысканий. Для...