Знакомим вас с одним из подходов к оценке компетенций – с методом «три плюса и три минуса». Метод позволяет определить, насколько позитивно или негативно человек воспринимает ту или иную ситуацию и какова степень устойчивости этой тенденции. Если тенденция устойчива, можно говорить о негативе как об устойчивой модели поведения человека. Используется метод при планировании карьеры, определении потребности в обучении, отборе кадрового резерва. Даем инструменты проверки компетенций на все случаи жизни!...
Ориентация на результат Быть ориентированным на результат – значит уметь: ✔️Ставить достижимые цели ✔️Описывать планируемый результат ✔️Определять ресурсы и сроки для достижения цели ✔️Расставлять приоритеты ✔️Брать на себя и нести ответственность за достижение поставленной цели Нацеленный на результат человек стремится к тому, чтобы действовать решительно и настойчиво, предвидя потенциальные проблемы и риски, при этом, в случае изменения ситуации, готов проявить гибкость, оперативно определить альтернативные тактики, а также преодолеть возникшие трудности на пути к достижению цели. На первый взгляд может показаться, что нет никаких минусов в том, чтобы быть ориентированным на результат – нет. 📣Бывает, что те, кому это свойственно, могут получать удовольствие и находить мотивацию исключительно в решении сложных задач. При этом не получать особенно удовлетворения от “маленьких побед” и процесса достижения целей. Люди с такими “настройками” быстро выгорают и теряют мотивацию, потому что живут “от победы до победы”. К счастью, с этим им помогают справиться другие “мягкие” навыки: критическое мышление, стрессоустойчивость, личностная зрелость, самоконтроль, стабильность и др. Оцени уровень своей “ориентации на результат” и еще других 35 soft skills, пройдя тестирование от SkillCode! #навыкиSkillCode #SkillCodeinfo