Настоящее время характеризуется тем, что организации действуют одновременно в нескольких контекстах. Чтобы осмыслить этот факт целесообразно обратиться к Cynefin Framework, предложенный и развиваемый Девидом Дж. Сноуденом (подробнее с Фреймворком можно ознакомиться здесь https://yadi.sk/i/hgulyXau-3YSnQ). Возможные контексты обозначены так: 1. Ясный (Clear) – связь между причиной и следствием ясна, а ситуация упорядочена и стабильна. 2. Сложный (Complicated) – ситуация упорядочена, но связь между...

Большинство людей работают, и работают в определённых организациях: фирмах, заводах, корпорациях, учебных заведениях, больницах и т.д. В каждой организации общим для всех работающих там сотрудников является строго определённый именно для этой организации набор ценностей, принципов, правил, стандартов поведения, ритуалов, организационных мифов, героев, установок и т.п. От того, каков именно этот конкретный набор, зависит восприятие сотрудником самого себя в этой корпорации, этом институте, понимание человеком своих целей и задач в рамках общего дела. Все эти общие ценности, правила, ритуалы,...