Федеральная служба по труду и занятости разъяснила о праве работодателя инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, и рассказала, в каких случаях работодатель имеет право это сделать. Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: -организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.); -технологические изменения условий...

Пример управления изменениями. С технической точки зрения, изменение – это новая организационная структура. Изменение оргструктуры может быть оформлено как небольшой проект со своими сроками, бюджетом и мероприятиями. Мероприятия: обоснование новой структуры, подготовка кадровой и иной документации, подготовка новых рабочих мест и так далее. Изменения с точки зрения людей: 👉 Сотрудник №4 – получил повышение, осваивает новую профессиональную роль (новые действия), а также...